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公司员工考勤休假管理制度范本

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1000 万中小企业云端人力资源部 题 目 员工考勤制度 编 号 页 码 共 7 页 一、目的 为规范本公司员工考勤、请休假及职务代理等相关事项,特制定本办法,以作为出 勤管理遵循依据。

二、范围 本公司全体员工之考勤、请休假以及全体员工之职务代理相关作业。

三、职责: 3.1 工作时间、考勤及差假管理均由行政人事部负责。

3.2 请休假、员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。

四、作业内容: 4.1 每日工作时间 9:00至17:00为工作时间,中午12:00-13:00为午餐和休息时间,周工作时数以符合 每周法律规定的时数为原则。

4.2 休假、请假 依照国家规定结合公司时间,下列节日期间安排员工休假。

(遇休息日顺延) 4.2.1 元旦(一月一日)一天。

4.2.2 春节(农历除夕、初一、初二)三天。

4.2.3 国际劳动节(五月一日)一天。

4.2.4 国庆节(十月一日、二日、三日)三天。

4.2.5 清明节(农历清明当日)一天。

4.2.6 端午节(农历端午当日)一天。

4.2.7 中秋节(农历中秋当日)一天。

4.2.8 其他节假日以公司总裁签发的放假通知为准。

4.2.9 公司规定其他休假:事假、病假、婚假、丧假、带薪年假、孕检假、产 假、工 4.2. 蚂蚁 HR,代缴社保公积金、代发工资、申报个税

1000 万中小企业云端人力资源部 伤假。

4.2.10 请假规定:详见《员工请假规定明细表》。

4.2.11 请假方式: 4.2.11.1 员工请假应事前填写《请假申请单》,经部门负责人核准提交行政人事部作 为考勤依据,因病或发生紧急而无法事先请假者,应于当天内以电话告之其单位直 属主管,于休假后上班当天补办请假手续。

4.2.11.2 员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者,除因临时发生疾病或 重大事故经部门负责人核准者外,均以旷工处理。

4.2.11.3 需附凭证的请休假(如病假、婚假、产假等),由申请人部门负责人核 准后的《请假申请单》及凭证一起送交行政人事部。

4.3 假期计算单位 4.3.1 带薪年假、事假、病假以“小时”为计算单位。

4.3.2 孕检假以“4 小时/半天”为计算单位。

4.3.3 婚假、丧假、产假、工伤假、旷工均以 8 小时/天”为计算单位。

4.3.4 请假核决权限之界定依当次请假(含各种假别)天数计算。

4.4 职务代理人之规定 员工请假或出差时,无法亲自处理本人工作职掌之内工作时,须请职务代理人代行 其职务,代理人应于请假、出差申请单上签字确认。

4.4 员工考勤规范 4.4.1 员工上下均需在指定地点刷卡。

4.4.2 员工上班中途外出需报备部门主管,并在《办公人员出门备查表》上登记。

4.4.3 行政人事部每月依据员工刷卡和《办公人员出门备查表》进行考勤汇总,呈部门 主管核准后作为计薪依据。

4.4.4 新员工自报到之第二日起开始打卡,由公司行政人事部负责发放考勤卡。

出差人 员出差期间不需打卡,但应在考勤员处做好记录并及时销差。

4.4.5 凡考勤记录上有未打卡记录者,须本人直接上级签卡说明情况,否则公司有权按 蚂蚁 HR,代缴社保公积金、代发工资、申报个税

1000 万中小企业云端人力资源部 迟到、早退处理。

4.4.6 员工因故不能及时打卡应立即到行政人事部处进行登记确认。

丢失损坏考勤卡, 应立即到行政人事部补办考勤卡,同时交补办费 20 元。

4.4.7 迟到:员工因个人原因未能及时到岗延误时间在 10 分钟之内者(含 10 分钟)不 记迟到,超过 10 分钟—20 分钟之内者(含 20 分钟)视为迟到。

4.4.8 早退:员工未经允许提前 20 分钟(含)内离岗者视为早退。

4.4.9 员工出现下列情况之一者,视为旷工: 4.4.9.1 凡迟到、早退超过 20 分钟在 2 小时(含)之内者按旷工半天处理,超过 2 小 时者按旷工一天处理。

4.4.9.2 当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。

4.4.9.3 因紧急情况不能履行请假手续,事后未按要求及时补办手续者。

4.4.9.4 无故不到岗者。

4.4.9.5 上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意,擅自外出者。

4.4.9.6 请假期满未及时向行政人事部销假者。

附件: 附件一:员工请休假规定明细表 附件二:员工请假申请单 蚂蚁 HR,代缴社保公积金、代发工资、申报个税

1000 万中小企业云端人力资源部 附件一 员工请休假规定明细表 假别 事假 假期规定 全年不得超过 15 天 员工因病或非因工负伤,需要停止工作医疗 时,根据本人实际参加工作年限和在本单位 工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗 期; 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作 年限五年以下的为三个月;五年以上的为六 个月; 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作 年限五年以下的为六个月;五年以上十年以 下的为九个月;十年以上十五年以下的为十 二个月;十五年以上二十年以下的为十八个 月;二十年以上的为二十四个月。

特别规定 一次不得超 过7天 证明文 件 薪资计算 依请假时间 扣发 依请假时间 1/2 扣发,如 病假工资低 于当地最低 工资 80%的按 当地最低工 资标准的 80% 核发, 如当地 有特殊规定, 按当地规定 执行 备注 遇节假日、休息 日顺延 病假 区县级(含) 以上医院 1、 医院诊断 证明 2、病历 1、从首次病休 日期起享受医 疗期待遇; 2、遇节假日、 休息日包括计 算 婚假 男:25 周岁(含)以上、女:23 周岁(含) 结婚登记日 以上:10 天 期一年内可 男:25 周岁以下、女:23 周岁以下:3 天 分两次休完 父、母(本生、养、继)、配偶、子女之丧 亡:6 天 祖(外)父母、配偶之父母(本生、养、继) 之丧亡:3 天 兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母之丧亡: 2 天 结婚证书 照发 1、年龄以出生 日周岁计算 2、遇节假日、 休息日顺延 丧假 遇死亡事情 发生,假期可 于一个月内 分两次休完 1、 死亡证明 2、 关系证明 照发 遇节假日、休息 日顺延 蚂蚁 HR,代缴社保公积金、代发工资、申报个税

1000 万中小企业云端人力资源部 员工在公司内连续工作一年的对应日起得休 带薪年休假,当年度得休假天数为:(当年 度在职日历天数/365 天) *员工应享受的年休 假天数,折算后不足 1 整天的部分不享受年 休假。

员工在不同单位累计工作满 1 年不满 10 年 的,年休假 5 天; 满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 满 20 年的,年休假 15 天。

必须符合计 划生育规定 及卫生部门 规定 《孕产妇保 健手册 (卡)》 带薪年 假 照发 遇节假日、休息 日顺延 孕检假 定期检查按当地卫生部门规定办理,每次 1 天 照发 分别于怀孕 20 周、28 周、32 周、34 周、36 周各检查一次, 38 周后每周一 次直至分娩 1、女员工产假为 90 天,其中产前假十五天 2、难产的,增加产假十五天 3、多胞胎生育的,每多生一胎增加产假十五 天 产假 女员工怀孕流产 1、不满四个月流产,给予休产假十五天至三 十天 2、怀孕满四个月以上流产,给予产假四十二 天 1、必须符合 计划生育规 定; 2、参照国务 院《女职工劳 动保护规定》 办理 出生证 医院诊断证 明 照发 医院诊断证 明 1、遇节假日休 息日包括计算 2、若公司投保 生育险生 育津贴者,公司 则不支付薪资 工伤假 停工留薪期一般不超过 12 个月。

伤情严重或 参照国家《工 者情况特殊,经市级劳动能力鉴定会确 伤保险条例》 认,可适当延长,但延长不得超过 12 个月。

办理 指定医院诊 断证明 发放工伤津 贴 1、遇节假日、 休息日包括计 算; 2、投保工伤险 者,薪资以当月 工伤险投保基 数发放。

旷工 一个月内连续或累计旷工不得超过 3 天 三个月内累计旷工不得超过 6 天 扣发 2 倍 蚂蚁 HR,代缴社保公积金、代发工资、申报个税

1000 万中小企业云端人力资源部 附件二 蚂蚁 HR,代缴社保公积金、代发工资、申报个税

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